Advogado Trabalhista em Cuiabá — Defenda Seus Direitos

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⚖️ Especialistas em Direito do Trabalho — Cuiabá/MT

Sofrendo Injustiças no Trabalho?
Nós Ajudamos Você a
Enfrentar o Seu Patrão
Sem Medo e Com Segurança

Foi demitido sem receber o que devia? Trabalhou sem carteira assinada? Está com horas extras ou FGTS atrasados? Você não está sozinho. Defendemos trabalhadores em Cuiabá contra abusos de empresas, garantindo que cada centavo do seu direito seja pago.

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Nossas Especialidades

O Que Aconteceu Com Você?

As empresas contam com o seu silêncio. Nós lutamos pela sua voz.

Grave

🚫

Fui demitido sem justa causa

O patrão mandou embora e quer parcelar as verbas rescisórias ou não pagou a multa de 40% do FGTS? O aviso prévio não foi indenizado corretamente? Isso é ilegal e nós exigimos o pagamento imediato na Justiça.

Comum

💼

Trabalhei sem carteira assinada

Cumpria horário, recebia ordens e salário, mas o patrão nunca assinou sua carteira? Você tem direito a 13º, férias, FGTS e INSS retroativos de todo o período trabalhado. O vínculo empregatício pode ser provado!

Abuso

⏱️

Horas Extras Não Pagas

Entrava mais cedo, saía mais tarde ou trabalhava no horário de almoço e nunca recebeu por isso? O "banco de horas" sumiu? Recuperamos os valores devidos com acréscimo legal.

Urgente

🗣️

Assédio Moral no Trabalho

Sofre com xingamentos, cobranças abusivas, humilhação na frente de colegas ou pressão psicológica insuportável? Você pode sair do emprego (Rescisão Indireta) recebendo todos os seus direitos e ainda pedir danos morais.

Análise Online

Descubra se Seus Direitos
Estão Sendo Violados

Passo 1 de 2

Qual é a sua principal situação atual na empresa?

✅ Avaliação Prévia Concluída

Seu Caso Requer Atenção Jurídica

Existem fortes indícios de que a empresa deve dinheiro a você.

Atendimento seguro e confidencial. O seu patrão não ficará sabendo.

🛡️ Nossa Garantia para o Trabalhador

Você Só Paga Nossos Honorários
Se Ganharmos a Causa.

Sabemos que quando o trabalhador busca a Justiça, ele muitas vezes está desempregado ou sem dinheiro. Por isso, assumimos o risco com você. Não cobramos honorários antecipados para dar entrada no processo trabalhista.

💼

Especialistas em Reclamante Atuamos exclusivamente na defesa dos interesses do trabalhador.

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Atendimento 100% Online em Cuiabá e Região Você não precisa sair de casa. Resolvemos tudo pelo celular e fazemos as audiências virtualmente se necessário.

⚖️

Brandão Corrêa
Assessoria Jurídica

Escritório de advocacia devidamente registrado e focado em resultados.

OAB/MT 16.113

Dúvidas Frequentes

O Que os Trabalhadores
Mais Perguntam

Posso processar a empresa enquanto ainda estou trabalhando lá? +

Sim. A lei permite que você processe a empresa enquanto trabalha lá, especialmente em casos de "Rescisão Indireta" (quando a empresa comete faltas graves, como atraso de salário ou assédio moral), permitindo que você saia recebendo todos os direitos como se fosse demitido sem justa causa.

Trabalhei sem carteira assinada. Ainda assim posso cobrar meus direitos? +

Absolutamente. A falta de assinatura na carteira é um erro da empresa, não seu. Se você comprovar o vínculo (com mensagens, testemunhas, depósitos, etc.), a Justiça do Trabalho obriga o patrão a assinar a carteira retroativamente e pagar férias, 13º, FGTS e multas de todo o período.

Quanto tempo tenho para entrar com a ação após sair da empresa? +

Você tem até 2 anos a partir da data de saída da empresa para entrar com a ação trabalhista. E você pode cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho. Não perca o prazo!

Como funcionam os honorários do advogado? Eu tenho que pagar para começar? +

Não. Nós atuamos com o sistema de "honorários de êxito" na Justiça do Trabalho. Isso significa que você não paga nada para iniciar o processo. Nossos honorários são um percentual (acordado em contrato) apenas sobre o valor que nós conseguirmos ganhar para você no final da ação. Se não houver ganho financeiro, você não nos deve honorários contratuais.

Meu chefe diz que eu sou "Cargo de Confiança" e por isso não recebo hora extra. É verdade? +

Muitas empresas usam essa desculpa para não pagar horas extras, mas a Justiça é rigorosa. Para ser realmente cargo de confiança, você precisaria ter real poder de mando (contratar e demitir, por exemplo) e receber uma gratificação de no mínimo 40% no salário. Se você não preenche esses requisitos, tem direito a todas as horas extras trabalhadas.

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Step 1

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